在职场上，总有那么些“刺头”员工，他们或许因为种种原因，选择走仲裁这条路来解决问题。这时候，老板们往往头疼不已，心想：“这员工怎么就这么难缠呢？”别急，今天我就给大家支几招，说说如何“温柔”地“报复”这些仲裁员工，当然，前提是合法合规的。

一、让“刺头”变成“甜头”

对付这类员工，你不能硬碰硬，得用巧劲儿。当他们提出仲裁时，你可以顺水推舟，说：“哎呀，这小伙子/小姑娘还挺懂法的嘛，既然你都提出来了，那我们就好好谈谈吧。”然后，你就开始跟他磨，磨得他/她没脾气。别急着签字，拖他个十天半个月，让他/她自己先急。

二、反客为主，让他/她求你

既然他想玩仲裁，那就陪他玩。但你不能让他/她轻易得逞。你可以这样说：“哎呀，小伙子/小姑娘，我知道你急，但你也得理解我们。你看，这公司运作也需要时间，你要是一下子就让我们停工来配合你，那我们怎么办？”这样一来，他/她反而成了你的“求”对象，看你愿不愿意配合他/她。

三、借刀杀人，让他/她找错对象

有些员工觉得仲裁就能万事大吉，殊不知他们面对的可能是一整个法律团队。你可以巧妙地告诉他/她：“哎呀，小伙子/小姑娘，你可能还不清楚，这仲裁可不是你想的那么简单。你得找个专业的律师，不然到时候输了可别怪我没提醒你。”这样，他/她可能会忙着找律师，而忘了跟你较劲。

四、化敌为友，让他/她成为你的盟友

有时候，你不妨换个角度，把“刺头”变成你的盟友。你可以说：“小伙子/小姑娘，我知道你是为了自己的权益，但你看，我们这样僵着也不是办法。不如，我们一起想个办法，既能解决问题，又能让大家都不吃亏，你觉得怎么样？”这样一来，他/她可能会觉得你是个“明理”的老板，从而放弃仲裁。

五、玩个“消失”，让他/她自乱阵脚

这招儿需要点胆量和火候。你可以在他们最需要你的时候，玩个“消失”。当然，不是真消失，而是故意不接他们的电话，不回他们的邮件。让他们着急，觉得离了你就没法解决问题。等他们冷静下来，你再出现，告诉他们：“你看，这就是急了的后果，我们不如好好谈谈。”

六、以柔克刚，让他/她无处发力

你还可以采取“以柔克刚”的策略。当员工提出仲裁时，你表现得特别“委屈”和“无辜”，说：“哎呀，我真的没想到你会走到这一步，我们之前不是好好商量过吗？你看，我们能不能再试试别的办法？”这样一来，他/她可能会觉得自己有点过分了，从而放弃仲裁。

七、最后通牒，让他/她知难而退

如果上述方法都不奏效，你可以祭出“最后通牒”这一招。你可以严肃地告诉他/她：“我已经给了你很多机会，但你还是选择仲裁。那么，我也只好按照公司的规定来处理了。希望你能理解。”这样一来，他/她可能会觉得“算了，没必要为这点小事弄得这么僵”，从而放弃仲裁。

总之，对付仲裁员工，你不能硬碰硬，得用巧劲儿。当然，前提是一切都要合法合规，不能违反劳动法。毕竟，我们都是文明人，得用文明的方法解决问题。